Chương trình OFI không giải quyết những vấn đề liên quan đến lương thưởng

Chương trình OFI không giải quyết những vấn đề liên quan đến lương thưởng, lợi ích, cá nhân mặc dù công ty luôn khuyến khích nhân viên lên tiếng về những vấn đề này thông qua cách thức khác.chung cư five star garden Mỗi thành viên trong đội có trách nhiệm chọn lọc những ý tưởng khả thi và báo cáo lại cho cả đội trong những buổi họp sau đó. Ảnh của các nhân viên có ý tưởng được lựa chọn triển khai sẽ xuất hiện trên tấm bảng thông báo của khách sạn. Việc trao giải thưởng cũng được tổ chức tại mỗi buổi họp OFI để vinh danh các cá nhân đã đưa ra những ý tưởng hữu dụng. Những động lực về tiền bạc không phải là trọng tâm của chương trình. Tinh thần chung của đội ngũ OFI đó là nắm bắt được ý tưởng của mọi người và khích lệ thật nhiều đóng góp nhỏ thay vì một vài bước tiến lớn.

hay-gan-ke-thu-cua-minh-hon-dong-minh-09b2

Chương trình OFI không giải quyết những vấn đề liên quan đến lương thưởng

Hàng trăm ý tưởng OFI đã được triển khai trong những năm gần đây.chung cu goldmark city Năm 1997, 564 ý tưởng đã được đề xuất, trong đó 293 ý tưởng được triển khai, 94 ý tưởng đang trong giai đoạn xúc tiến tính đến cuối năm và 182 ý tưởng không được thông qua. Sau đây là một mẫu giới thiệu về các ý tưởng của nhân viên được triển khai từ khi chương trình khởi động.

  • Lắp đèn chiếu trên tấm biển in hoa văn tại nhà hàng Orchard của khách sạn Paper Valley để chiếu sáng và trang trí.
  • Sử dụng cát đen thay cho cát trắng trong những chiếc gạt tàn để tạo cảm giác sạch sẽ hơn.
  • Đựng pho mát trong túi nhỏ khi phục vụ khách tại phòng vì hầu hết mọi người không dùng hết phomat đựng trong gói lớn.
  • Có hộp đựng mì cho khách mắc chung cư hh2 abc dương nội bệnh tiểu đường thay cho thùng rác chứa thức ăn bỏ đi.